Recruiting Specialist für Consulting (m/w/d)
Über uns
okadis Consulting arbeitet gemeinsam mit seinen Kunden aus der Banken-Branche an den Finance, Risk & Regulatory Architekturen der Zukunft. Gemeinsam mit unseren Partnern entwickeln wir innovative Lösungen zu aktuellen Fragestellungen aus dem Rechnungs- und Meldewesen, Back Office und Controlling.
Sie möchten in einem kreativen, dynamischen Umfeld Verantwortung für das Recruiting übernehmen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Bringen Sie sich mit Ihrem Wissen und als Persönlichkeit bei uns ein.
Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit, bevorzugt mit Schwerpunkt HR.
- Sie verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, davon idealerweise 2-3 Jahre im Consulting und im HR.
- Sie haben umfassende Erfahrungen im Bereich Recruiting/Talent Acquisition gesammelt; sie sind erfahren im Active-Sourcing und kennen sich mit sourcing-relevanten Instrumenten und Kanälen aus.
- Sie begeistern sich für moderne, innovative Methoden (z.B. online-Assessment) und verstehen die Welt und die Wünsche der heutigen Young Professionals.
- Gerne bringen Sie auch Erfahrung im Employer Branding und Employer Marketing mit.
- Sie sind kommunikativ stark und haben ein Talent, Menschen zu begeistern und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
- Sie arbeiten am liebsten selbständig, denken mit und übernehmen Verantwortung.
- Ihre Arbeitsweise ist pragmatisch, anpackend und zielorientiert.
- Sie haben Lust darauf, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und sich in neue Aufgaben einzuarbeiten.
- Nicht zuletzt zeichnen Sie sich durch hohe Motivation und Zuverlässigkeit aus.
Aufgaben
Als Recruiting-Specialist verantworten Sie das komplette Recruiting-Spektrum. Ihr Ziel ist es, passende neue Mitarbeiter für okadis zu finden und zu gewinnen. Dabei greifen Sie auf die fachliche Zuarbeit mehrerer Kollegen und bereits bestehende Recruiting-Prozesse und Strukturen zurück. Zu Ihren Aufgaben gehören im Einzelnen:
- Zielgruppengerechte Formulierung von Stellenanzeigen und Auswahl passender Recruiting-Kanäle.
- Operatives Recruiting: aktive Ansprache potenzieller Kandidaten in den sozialen Medien und professionellen Netzwerken.
- Bewerbermanagement: Organisation, Monitoring, Betreuung.
- Organisation und Durchführung von Recruiting-Projekten und Initiativen wie Jobmessen, Karrieretage oder inhouse-Veranstaltungen.
- Weiterentwicklung und Optimierung des Recruiting-Prozesses sowie der Recruiting-Kanäle.
- Auf- und Ausbau zielgruppenspezifischer Employer-Branding-Maßnahmen.
- Koordination/Delegation fachlicher Zuarbeiten durch z.B. Assistenz.
Was wir bieten
Wir bieten Ihnen als Recruiting-Specialist ein persönliches und kollegiales Arbeitsumfeld, das Sie selbst aktiv mitgestalten. Sie arbeiten nah an der Geschäftsführung, können schnell Verantwortung übernehmen und viel Kreativität für den gemeinsamen Erfolg einbringen. Starre Hierarchien und Bürokratie werden Sie bei uns nicht finden, dafür viel Abwechslung, Dynamik und immer wieder Herausforderungen.
Ihren Einsatz honorieren wir mit einer attraktiven, leistungsgerechten Bezahlung und diversen Incentives sowie einem attraktiven Dienstwagenmodell. Für das mobile Arbeiten stellen wir Ihnen Dienstlaptop und Handy zur Verfügung.
Ihr Arbeitseinsatz als Recruiting-Specialist erfolgt im Büro oder im Home-Office. Ihr persönliches Wohl ist uns wichtig - unser flexibles Arbeitszeitmodell lässt Sie Familie und Beruf leicht miteinander vereinbaren. Diese Position ist in Voll- und Teilzeit möglich.
Sie haben die Wahl!
Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung.
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